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(재)한국원자력환경복원연구원 경력직 선발 모집요강 |
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1. 모집분야 및 인원
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모집분야* |
지원가능전공** |
직급 |
직군 |
모집 인원 |
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원전해체 R&D |
A1.제염/폐기물 처리 분야 기술개발 및 실증 |
원자력공학, 화학/화학공학, 재료공학, 환경공학, 기계공학, 물리학 등 관련학과 |
선임 |
연구직 |
1 |
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A2. 원전해체 현장측정분야 기술개발 및 실증 |
원자력공학, 환경공학, 물리학, 화학/화학공학, 재료공학 등 관련학과 |
선임 |
연구직 |
1 |
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B1.제염/폐기물 처리 분야 기술개발 및 실증 |
원자력공학, 화학/화학공학, 재료공학, 환경공학, 기계공학, 물리학 등 관련학과 |
주임 |
연구직 |
3 |
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B2.해체폐기물 방사화학분석 분야 |
방사선학, 원자력공학, 화학, 화학공학, 환경공학, 물리학 등 관련학과 |
주임 |
연구직 |
1 |
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경영지원 |
C1.경영지원 (급여·노무) |
인문사회계열 |
주임 |
행정직 |
1 |
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C2.경영지원 (총무·연구비 관리) |
주임 |
행정직 |
1 |
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인프라 구축 |
D1.전기·계측·소방(전기) 건설사업관리 |
전기공학, 전기전자공학, 전기정보공학, 전기제어공학, 전자공학, 전자정보공학, 전자제어공학, 제어계측공학, 제어공학 등 |
선임 |
계약직 |
1 |
* 세부 직무내용은 붙임#1 직무기술서 참조
** 직무기술서 상 명시된 전공 외 관련 학과도 지원 가능하며, 관련 학과 적격여부는 서류심사에서 확정
⇒ 지원분야 확인을 위해 연구직 지원자는 학위 논문 체출 필요(제출서류 참조)
2. 처우수준
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구 분 |
세부내용 |
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채용신분 및 처우수준 |
연구직, 행정직 |
￭ 정규직(수습기간 3개월) ￭ 급여수준 : 보수규정 제8조(기본연봉 적용 및 조정)에 따라 결정 |
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계약직 |
￭ 계약기간 : 연구원 신축공사 사업 종료일까지(3년, 준공일에 따라 변동 가능) ￭ 급여수준 : 정규직과 동일한 보수지급 기준 적용 |
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근무지 |
공통 |
￭ 한국수력원자력 본사(경주) 내 임시근무지 ‐ 연구원 준공 후 본원(부산/울산) 또는 분원(경주) 근무 예정 |
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복리후생 |
공통 |
￭ 4대보험, 복지포인트, 비연고 직원 단신원룸 월세 지원 등 |
3. 자격요건
가. 공통사항
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구 분 |
자격요건 |
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연령/성별/거주지 |
￭ 제한없음(단, 정규직의 경우 당사 규정에 따른 정년(만 62세)에 도달한 사람은 지원 불가) |
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병역 |
￭ 병역필 또는 면제자 |
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영어 (선임, 주임) |
￭ 영어성적 제한은 없으나 1차 전형 시 최고성적 1개만 점수 반영 (붙임#6 어학점수 환산표 적용) ※ 유효성적 : 채용 접수 만료일까지 발표한 2년 이내의 성적에 한하며, 국외응시·조회불가 성적·특별시험 성적 등은 불인정(TOEFL 국외 성적 가능) |
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학위/경력 |
(선임급) |
￭ 박사학위(기술사) 취득 또는 석사학위 취득 후 관련분야 경력 4년 이상인자 또는 학사학위 취득 후 관련분야 경력 7년 이상인자 |
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(주임급) |
￭ 학사학위 취득 |
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기타 |
￭ 당사 채용 결격사유에 해당함이 없는 자(붙임#4 채용결격 사유 참조) ￭ 관련법령에 따른 취업지원 대상자 가점 미적용(단, 동점자에 한하여 우선순위 부여) * 국가유공자법 제31조 제3항, 국가보훈처 훈령「취업지원 업무처리 지침」제41조의 3 등 |
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나. 분야별 자격사항
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구 분 |
자격요건 |
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연구직 (원전해체 R&D) |
￭ (필수요건[선임급]) 지원분야 정부과제 기획, 수행 및 관리 등 연구개발 경험 보유 ￭ (필수요건[주임급]) 관련분야 경력 3년 이상 ￭ (우대사항) 정부과제 연구개발 유경력자, 관련분야 직무경험 보유자 등 직무전문성 평가 시 우대
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행정직 (급여·노무) |
￭ (필수요건) 급여분야 관련경력 최소 2년 이상 ￭ (우대요건) 경영지원분야 경력 보유자 우대 |
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행정직 (총무· 연구비관리) |
￭ (필수요건) RCMS(통합연구비관리시스템) 운영 경력 최소 2년 이상 필요 ￭ (우대요건) 경영지원분야 경력 보유자 우대 |
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계약직 (전기·계측·소방(전기)) |
￭ (필수요건) 전공 관련 기사 이상 자격증 * 자격증명 : 전기, 전기공사, 소방설비(전기) 등 전기분야 자격증 ￭ (우대요건) 대형건축물 전기 관련분야 건설 실무능력 |
4. 전형절차
가. 전형절차(공통)
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구 분 |
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1차 전형 |
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2차 전형 |
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최종 합격자 결정 |
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선발방법 |
·인성검사(온라인) ·서류전형 |
·면접(직무/인성) 심사 |
·신체검사, 신원확인 |
나. 세부전형
- 연구직(선임급)
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구 분 |
세부내용 |
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1차 전형 |
￭ 인성검사(필기시험, 적/부 판정) : 필수 서류 제출자 대상 시험 실시 ‐ 인성검사 부적격자는 자동 불합격 처리 ￭ 서류심사(40점) : 자기소개서 및 직무수행계획서 평가 ‐ 선발분야별 직무적합성 및 업무 이해도, 실무경험 등 종합평가 ￭ 경력점수(20점) : 필수 자격요건 미충족자는 “불합격” 처리 ‐ 필수 자격(경력)요건 중 해당분야 추가경력에 대한 경력 점수 부여 · +5년 이상(20점), +4년 이상(18점), +3년 이상(16점), +2년 이상(13점), +1년 이상(9점), +1년 미만(4점) ￭ 논문점수(30점) : 최근 3년 이내(‘20년 7월 ~ ‘23년 6월*) 게재/발표한 논문(학위논문 제외)에 대한 점수 부여(*지원 마감일까지만 인정) · 게재 : SCI(E) (6점), 해외(4점), 국내(3점) · 발표 : 해외(2점), 국내(1점) * 제1저자, 교신저자 : 배점의 100% / 그 외 : 배점의 60% * 최대 10건으로 제한, 평가 대상 외 논문 등록 금지 ￭ 영어점수(10점) : 영어성적(TOEIC 기준 850점 만점) 중 본인이 취득한 점수를 환산표에 따라 환산한 점수의 최고 1개 반영(붙임6. 어학점수 환산표 참조) ※ 동점자 처리 기준 : 동점자는 다음 순서에 따라 순위를 정함 ① 취업지원대상자 ② 서류심사 ③ 논문점수 ④ 경력점수 ⑤영어점수 |
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2차 전형 |
￭ 직무 PT면접(50점) ‐ 선발분야 주요실적, 보유역량 등에 대해 발표 및 직무관련 개별질의 응답 ￭ 인성면접(50점) ‐ 입사지원서 및 자기소개서를 기반으로 개별질의응답 ※ 동점자 처리 기준 : 동점자는 다음 순서에 따라 순위를 정함 ① 취업지원대상자 ② 직무면접 ③ 인성면접 ④ 1차 전형점수 |
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최종 합격자 결정 |
￭ 신체검사, 신원확인 결과 : 적/부 판정 ‐ 신체검사 기준 : 공무원 채용 신체검사 기준 적용 ‐ 신원확인 : 신원서약서 작성 및 제출 |
- 연구직(주임급)
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구 분 |
세부내용 |
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1차 전형 |
￭ 인성검사(필기시험, 적/부 판정) : 필수 서류 제출자 대상 시험 실시 ‐ 인성검사 부적격자는 자동 불합격 처리 ￭ 서류심사(50점) : 자기소개서 및 직무역량기술서 평가 ‐ 기본인성, 업무이해도, 보유역량 등 종합평가 ￭ 경력점수(20점) : 필수 자격요건 미충족자는 “불합격” 처리 ‐ 필수 자격(경력)요건 중 해당분야 추가경력에 대한 경력 점수 부여 · +3년 이상(20점), +2년 이상(16점), +1년 이상(12점), +1년 미만(10점) ￭ 영어점수(20점) ‐ 영어성적(TOEIC 기준 850점 만점) 중 본인이 취득한 점수를 환산표에 따라 환산한 점수의 최고 1개 반영(붙임6. 어학점수 환산표 참조) ￭ 연구과제 참여 점수(10점) : 해체관련 정부과제 참여확인서 제출 시 점수부여 ‐ 참여과제수 : 5개(10점), 4개(8점), 3개(6점), 2개(4점), 1개(2점) ※ 동점자 처리 기준 : 동점자는 다음 순서에 따라 순위를 정함 ① 취업지원대상자 ② 서류심사 ③ 경력점수 ④ 영어점수 |
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2차 전형 |
￭ 직무 PT면접(50점) ‐ 선발분야 주요실적, 보유역량 등에 대해 발표 및 직무관련 개별질의 응답 ￭ 인성면접(50점) ‐ 입사지원서 및 자기소개서를 기반으로 개별질의응답 ※ 동점자 처리 기준 : 동점자는 다음 순서에 따라 순위를 정함 ① 취업지원대상자 ② 직무면접 ③ 인성면접 ④ 1차 전형점수 |
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최종 합격자 결정 |
￭ 신체검사, 신원확인 결과 : 적/부 판정 ‐ 신체검사 기준 : 공무원 채용 신체검사 기준 적용 ‐ 신원확인 : 신원서약서 작성 및 제출 |
- 행정직(주임급)
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구 분 |
세부내용 |
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1차 전형 |
￭ 인성검사(필기시험, 적/부 판정) : 필수 서류 제출자 대상 시험 실시 ‐ 인성검사 부적격자는 자동 불합격 처리 ￭ 서류심사(50점) : 자기소개서 및 직무역량기술서 평가 ‐ 기본인성, 업무이해도, 보유역량 등 종합평가 ￭ 경력점수(40점) : 필수 자격요건 미충족자는 “불합격” 처리 ‐ 필수 자격(경력)요건 중 해당분야 추가경력에 대한 경력 점수 부여 · 3년 이상(40점), 2년 이상(38점), 1년 이상(36점), 1년 미만(34점) ￭ 영어점수(10점) ‐ 영어성적(TOEIC 기준 850점 만점) 중 본인이 취득한 점수를 환산표에 따라 환산한 점수의 최고 1개 반영(붙임6. 어학점수 환산표 참조) ※ 동점자 처리 기준 : 동점자는 다음 순서에 따라 순위를 정함 ① 취업지원대상자 ② 서류심사 ③ 경력점수 ④ 영어점수 |
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2차 전형 |
￭ 직무 PT면접(50점) ‐ 선발분야 주요실적, 보유역량 등에 대해 발표 및 직무관련 개별질의 응답 ￭ 인성면접(50점) ‐ 입사지원서 및 자기소개서를 기반으로 개별질의응답 ※ 동점자 처리 기준 : 동점자는 다음 순서에 따라 순위를 정함 ① 취업지원대상자 ② 직무면접 ③ 인성면접 ④ 1차 전형점수 |
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최종 합격자 결정 |
￭ 신체검사, 신원확인 결과 : 적/부 판정 ‐ 신체검사 기준 : 공무원 채용 신체검사 기준 적용 ‐ 신원확인 : 신원서약서 작성 및 제출 |
- 계약직(선임급)
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구 분 |
세부내용 |
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1차 전형 |
￭ 인성검사(필기시험, 적/부 판정) : 필수 서류 제출자 대상 검사 실시 ‐ 인성검사 부적격자는 자동 불합격 처리 ￭ 서류심사(50점) : 자기소개서 및 직무수행계획서 평가 ‐ 선발분야별 직무적합성 및 업무 이해도, 실무경험 등 종합평가 ￭ 경력점수(40점) : 필수 자격요건 미충족자는 “불합격” 처리 ‐ 필수 자격(경력)요건 중 해당분야 추가경력에 대한 경력 점수 부여 · +5년 이상(40점), +4년 이상(36점), +3년 이상(32점), +2년 이상(26점), +1년 이상(18점), +1년 미만(8점) ￭ 영어점수(10점) ‐ 영어성적(TOEIC 기준 850점 만점) 중 본인이 취득한 점수를 환산표에 따라 환산한 점수의 최고 1개 반영(붙임6. 어학점수 환산표 참조) ※ 동점자 처리 기준 : 동점자는 다음 순서에 따라 순위를 정함 ① 취업지원대상자 ② 서류심사 ③ 경력점수 ④ 영어점수 |
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2차 전형 |
￭ 직무 PT면접(50점) ‐ 선발분야 주요실적, 보유역량 등에 대해 발표 및 직무관련 개별질의 응답 ￭ 인성면접(50점) ‐ 입사지원서 및 자기소개서를 기반으로 개별질의응답 ※ 동점자 처리 기준 : 동점자는 다음 순서에 따라 순위를 정함 ① 취업지원대상자 ② 직무면접 ③ 인성면접 ④ 1차 전형점수 |
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최종 합격자 결정 |
￭ 신체검사, 신원확인 결과 : 적/부 판정 ‐ 신체검사 기준 : 공무원 채용 신체검사 기준 적용 ‐ 신원확인 : 신원서약서 작성 및 제출 |
다. 입사지원서 및 제출서류
ㅇ 지원서 접수 : 지원(이력)서는 Web페이지에서 작성 후 제출
‐ 접수처 : www.krid.re.kr/RECU_NEW(당사홈페이지에서 온라인 접수)
ㅇ 지원기한 : 2023.7.6(목) 17:00까지
ㅇ 제출서류
‐ 입사지원시
·입사지원서에 기재한 내용이 실제와 다르거나 자기소개서 및 직무수행계획서(또는 직무역량기술서)를 작성·제출하지 않은 지원자는 불합격 처리
·지원서에 경력사항 등을 입력하여도 증빙서류를 미제출 한 경우 관련 사실은 불인정
·지원서 접수 시 제출서류 및 증빙자료를 압축 파일로 지원서에 첨부
(압축파일 1개당 25MB 이하, 총 4개까지 가능하며 문서는 PDF형식이어야 함)
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구분 |
증빙서류 |
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공통서류 |
◦입사지원서(Web에서 작성), 자기소개서, 직무수행계획서(직무역량기술서), 개인정보 제공 및 활용 동의서, 자격요건 검증을 위한 동의서 각 1부(붙임 양식 참조) * 취업지원대상자 : 취업지원대상자증명서(행정기관(보훈청) 발급 서류) |
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경력증명 서류 |
◦경력증명서 또는 재직증명서 ‐ 부서별 근무기간, 직위(직급) 및 담당업무 반드시 명기(요청사항 미포함하는 경우 경력 불인정), 해당기관(업체)의 관인 날인 必 (필요시 붙임#8 양식 활용 가능) ‐ 접수마감일 1개월 이내에 발급된 경력(재직)증명서는 계속 근무 중인 것으로 보아 접수마감일을 종료일로 경력을 계산, 그 외 서류의 발급일까지만 경력기간을 산정 ◦국민연금 등 공적연금 가입증명서 또는 건강보험자격득실 확인서 ‐ 전체이력으로 발급, 경력진위 비교 확인용(미제출시 경력 불인정) ◦소득금액증명서(보조검증자료, 경력증명서 상의 기관으로부터 소득이 있음을 확인) |
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게재/발표 논문 (연구직, 선임) |
◦최근 3년이내(’20년 7월 ∼ ’23년 6월) 게재/발표한 논문(학위논문 불인정)의 표지, 목차, 요약자료 및 증빙자료 ‐ 논문의 표지, 목차, 요약자료 중 하나라도 없을 경우 불인정 ‐ 게재의 경우 게재 시점, 발표의 경우 발표한 학회(시점, 장소, 발표순서 등)를 확인 가능한 자료 반드시 포함, 포함하지 않을 경우 불인정 |
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연구과제 참여실적 (연구직 공통) |
◦정부과제 기획, 수행 및 관리 등 관련 경험 보유 증빙은 연구(과제수행, 참여) 확인서 또는 참여인력 용역수행 실적증명서 제출 * NTIS 사이트 내 화면캡처 자료 가능(단, 지원자 식별 가능하여야 하며 필요시 면접전형 시 사이트에 접속하여 진위여부 확인 예정) |
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지원자격 (전공) 증빙 |
◦전공증빙 : 학위논문, 학위증명서(또는 졸업증명서) ‐ 학위논문은 표지, 목차, 요약자료만 제출 |
‐ 1차 전형 합격자 발표 후 제출서류(제출방법 별도 공지예정)
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제출서류 |
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◦ 경력증명서류, 학위증명서(또는 졸업증명서) 원본 각 1부 ◦ 주민등록초본 또는 병적증명서 원본(남성 지원자에 한하며, 군 복무기간 등 관련사항 명시) ◦ 취업지원대상자 : 취업지원대상자증명서[반드시 행정기관(보훈청)에서] 발급 받아 제출) * 국가유공자증 및 복지카드 등은 불인정 |
‐ 2차 전형 합격자 발표 후 제출서류 : 신체검사결과서, 신원서약서(붙임#9) 각 1부
5. 전형일정
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구 분 |
일 정 |
비 고 |
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모집 공고 및 지원서 접수 |
6.22.(목)∼7.6(목) |
￭ 공고 : 법인 홈페이지, 채용웹사이트 등 ￭ 지원서 접수처 : 법인 홈페이지(채용웹사이트 연계) |
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1차 전형 |
인성검사 |
7.7(금)∼7.9(일) |
￭ 온라인 수검(세부 방법은 지원서 접수 마감 후 법인 홈페이지 또는 개별 SMS 안내) |
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1차 합격자 발표 |
7.12(수) |
￭ 법인 홈페이지 공지 또는 개별 SMS 안내 |
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2차 전형 |
면접 시행 |
7.20(목)∼7.21(금) |
￭ 구체적인 장소 및 일정은 채용홈페이지에 추후 공지 |
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2차 합격자 발표 |
7.25(화) |
￭ 법인 홈페이지 공지 및 개별 SMS 안내 |
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신체검사, 신원확인 |
’23.7월 이내 |
￭ 신체검사, 신원확인 |
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최종합격자 발표 및 입사 |
’23.8월 이내 |
￭ 법인 홈페이지 공지 및 개별 SMS 안내 ￭ 합격자 발표 후 2주 후 입사 |
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* 상기일정에 따라 추진하되 필요시 탄력적으로 조정 가능
6. 이의신청 안내
ㅇ 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일간
ㅇ 접수방법 : 채용 담당자 이메일(kridhrd@krid.re.kr)로 접수
ㅇ 이의신청 처리대상 : 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 및 답변 시행
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【이의신청 처리 예외 사유】 · 채용전형과 무관한 문의 및 질의사항 등 · 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타법령에 저촉되는 경우 · 기타 상기 사유에 준하는 사항 |
7. 채용서류의 반환
ㅇ 입사지원시 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서 등은 반환 대상이 아님
ㅇ 제출한 서류는 다음 절차에 따라 반환 받을 수 있음
‐ 대상자 : 2023년도 재단법인 한국원자력환경복원연구원 경력직 선발 응시자
‐ 반환신청방법 : 채용 담당자 이메일(kridhrd@krid.re.kr)을 통해 신청
‐ 신청기간 및 발송 : 추후 공지사항을 통해 안내
ㅇ 지정 기간내 반환 신청이 없는 경우, 개인정보보호법에 따라 채용서류 파기
8. 기타
ㅇ 입사지원서 기재착오, 누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임이며, 기재착오 및 누락 등으로 인해 불이익을 받지 않도록 채용 홈페이지의 지원서 작성요령을 참조하여 신중히 작성하시기 바랍니다.
ㅇ 특히, 응시자격 및 가점 관련 입력사항은 발행기관에 진위여부 확인 예정으로 오타, 입력누락 등으로 인한 불합격 판정시 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
ㅇ 채용관련 인사 청탁자, 비위행위자 및 부정합격자는 ‘부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률’ 등 관련 법령 및 내부규정에 따라 처리하며, 전형단계 및 점수에 관계없이 불합격 처리하고, 임용 후에라도 합격을 무효 또는 취소 할 수 있으며 향후 채용 시 입사지원이 제한됩니다.
ㅇ 채용비리로 피해자 발생 시 당사 피해자 구제절차에 따라 조치합니다.
ㅇ 입사지원서 허위작성 또는 증빙서류 위변조, 허위제출 등은 불합격처리 및 향후 입사지원을 제한하며, 입사 후에라도 합격을 무효 또는 취소할 수 있습니다.
ㅇ 천재지변, 비위 의심행위 발견 등 채용절차의 정상적인 진행이 어려운 경우 채용절차 진행을 중단 또는 취소할 수 있습니다.
ㅇ 심사결과 적격자가 없다고 판단 될 경우 선발하지 않을 수 있으며, 당사 인사운영상 불가피할 경우 공모직무 외 보직부여가 가능합니다.
ㅇ 전형 시 본인의 신분증 원본[①주민등록증, ②운전면허증, ③주민등록번호가 포함된 기한 만료전 여권(주민등록번호가 포함되지 않은 여권은 여권정보증명서 별도 지참), ④주민등록증 발급신청 확인서, ⑤주민등록번호가 포함된 장애인 등록증(장애인 복지카드)에 한함]을 지참해야 하며, 학생증 및 자격증 등 기타 신분증으로 응시 불가합니다.
ㅇ 접수마감일 접속인원 폭주로 접수가 불가능할 수 있으므로 조기 접수(가급적 마감시간 3시간 이전까지) 부탁드리며, 접수마감시점에 임박하여 접속인원 폭주, 시스템 오류 등으로 접수불가시 당사는 책임지지 않습니다.
ㅇ 예비합격자 운영
‐ 아래 사유 해당 시 2차 전형 차순위자 순 최소기준 통과한 자를 최종 합격처리
· 부정채용 등에 의해 합격되지 못한 피해자 구제
· 합격자의 신체검사, 비위면직자 등 미입사 사유 발생시
ㅇ 자세한 사항은 재단법인 한국원자력환경복원연구원 채용홈페이지(www.krid.or.kr/RECU_NEW)를 참조하시고 기타 문의사항은 Q&A 게시판 및 대표전화(☎051-711-9050)로 문의하시기 바랍니다.